Может ли работодатель по письменному заявлению работника не вносить запись в трудовую книжку?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Заявление работника не освобождает работодателя от обязанности внести запись о приеме на работу в трудовую книжку. Нарушение этого требования влечет за собой привлечение работодателя и (или) его должностных лиц к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.Обоснование...
18.09.2019
Комментарии