Может ли работодатель уменьшить заработную плату (оклад) только одному сотруднику, которая зафиксирована у него в трудовом договоре, например на основании кризисной экономической ситуации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Уменьшение заработной платы в связи с кризисной экономической ситуацией в одностороннем порядке по инициативе работодателя является неправомерным. Работодатель может предложить работнику уменьшить заработную плату по обоюдному согласию сторон путем внесения...
22.12.2014
Комментарии