Может ли сотрудник учреждения выйти на работу в свои выходные дни (2 дня подряд) в случае производственной необходимости и в исключительных случаях (ст. 113 ТК РФ), если в ст. 110 ТК РФ прописано, что непрерывное время отдыха должно составлять не менее 42 часов (сотрудник согласен на работу в выходные дни)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Действующее законодательство не содержит запрета на привлечение сотрудника к работе в течение двух выходных дней подряд при соблюдении условий, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются...
28.12.2015
Комментарии