Можно ли установить в локально-нормативных актах (например в коллективном договоре) условие о том, что при составлении графика отпусков в связи с производственной необходимостью все сотрудники берут половину своего отпуска в определенные месяцы (например май, март, февраль), а вторую половину отпуска - на свое усмотрение по согласованию с руководителем?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Условие об обязательности разделения отпуска на части противоречит законодательству, в связи с чем не может быть закреплено ни в локальном нормативном акте, ни в коллективном договоре. В локальном нормативном акте организации может быть предусмотрено,...

08.11.2015

Правовые консультации (практика). Трудовое право