Можно ли включить в трудовой договор следующее условие: "Работник обязуется в течение трех лет после увольнения не занимать руководящие должности в конкурирующих организациях"?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе включать в трудовой договор условие, ограничивающее право работника на трудоустройство после увольнения от данного работодателя. Обоснование вывода: В соответствии с ч. 1 ст. 34 Конституции РФ каждый имеет право на свободное использование...

16.02.2015