Можно ли временно (например, на 2 месяца) перевести персонал в подрядную организацию с сохранением за ним места работы в организации без объявления простоя? Если да, то как это оформить? Какой код указывать в табеле учета рабочего времени? Возможен ли такой вариант: работник оказывает услугу подрядной организации, организация выплачивает зарплату работнику, а, в свою очередь, подрядчик платит организации за оказанную услугу? Как оформить документарно?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работник вправе заключить трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство), в том числе в период простоя, в период нахождения в отпуске без...
30.05.2022
Комментарии