Можно ли взять сотрудника на пробный день на работу, не заключать с ним трудовой договор и не оплачивать ему этот пробный день, заключив с ним соответствующее соглашение?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Выполнение работы по определенной должности без оплаты (выход на "пробный день") неправомерно. Обоснование вывода:В соответствии с частью первой ст. 16 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой...

03.04.2014