Можно ли заключить дополнительное соглашение об изменении трудовой функции работника (перевод на новую должность), например, в апреле 2015 года, но с условием вступления его в силу 10 июня 2015 года?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Дата заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, дата вступления его в силу и дата, с которой работник должен приступить к работе в новой должности, могут не совпадать.Обоснование вывода: В силу ст.ст. 15, 57 ТК РФ трудовая функция работника...
06.05.2015
Комментарии