На момент приема на работу несовершеннолетнего работника аттестация рабочих мест по условиям труда в организации не была проведена. По результатам проведенной специальной оценки рабочего места должность, на которой работает несовершеннолетний работник, отнесена по условиям труда к вредным. Как должна проводиться процедура расторжения трудового договора в таком случае?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если несовершеннолетнего работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья, трудовой договор подлежит прекращению на основании п. 13 части первой...
20.07.2015
Комментарии