На основании решения суда о признании работника безвестно отсутствующим работодатель 20.12.2018 издал приказ о прекращении действия трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с 05.06.2018 (дата вступления решения суда в силу). Соответственно, в эти даты работник не работал. В пользу работника начислена сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которая в настоящий момент числится как кредиторская задолженность работодателя. В каком порядке работодатель должен исполнить требование о расчете с работником, если неизвестны банковские реквизиты работника?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель обязан депонировать суммы, полагающиеся работнику при увольнении; в случае явки работника эти суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления требования. Срок для обращения работника в суд за взысканием...
14.01.2020
Комментарии