На предприятии для работников диспетчерского отдела установлен сменный график работы. В случае заболевания одного из работников работодателю необходимо заменить отсутствующего работника, то есть временно перевести работника с его согласия с 5-дневного графика работы на сменный режим работы. Ввиду непредвиденности заболевания замещающий работник не может быть уведомлен об изменении режима работы за 2 месяца. Возможен ли данный временный перевод работника? Если нет, то какие действия могут быть предприняты работодателем без нарушения трудового законодательства?
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы до выхода этого работника на работу (ст. 72.2 ТК РФ).Как следует...
27.05.2014
Комментарии