На предприятии в феврале 2017 г. закончилась аттестация рабочих мест. Спецоценка условий труда планируется в июле 2017 г. При приеме на работу новых сотрудников, можно ли в трудовом договоре указывать условия труда согласно аттестации рабочих мест, которой истек срок в феврале 2017 г.?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Условия труда на рабочих местах вновь принятых сотрудников могут быть указаны только на основании результатов проведенной в отношении их рабочих мест специальной оценки условий труда. В отсутствие таких результатов на момент заключения трудового договора...
31.07.2017
Комментарии