На предприятии вышел приказ о том, что через два месяца заработная плата уменьшается. Все работники уведомлены об этом. Затем был принят новый работник. Какую заработную плату (старую или новую) нужно указать данному работнику, если через месяц произойдет уменьшение заработной платы? Какую заработную плату устанавливать при внутренних переводах с одной должности на другую?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работникам необходимо уставить заработную плату, размер которой определен локальными нормативными актами, действующими в организации на момент приема на работу (перевода). Условие об изменении заработной платы может быть включено в трудовой договор (соглашение...
19.02.2015
Комментарии