Начальнику службы санатория (непрерывное обслуживание населения) установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. В праздничные дни (23 февраля и 8 марта) сотрудник работал. Как правильно оформить работу в праздничный день? Может ли быть работнику установлен режим пятидневной рабочей недели с выходными днями, например, во вторник и среду?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если режим рабочего времени не предусматривает работу в нерабочие праздничные дни, то привлечение работника в такие дни к работе осуществляется на основании приказа с получением письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной...
15.03.2021
Комментарии