Необходимо ли работнику согласовывать с работодателем в письменном виде гибкую часть рабочего времени? Возможна ли такая формулировка в ПВТР: "Согласование времени прихода и ухода работника осуществляется посредством проставления подписи работника в специальном журнале распоряжений по цеху не позднее одного календарного дня до начала рабочего дня. Гибкая часть рабочего времени регистрируется автоматизированной системой учета, установленной на проходной. Работодатель обязан еженедельно информировать работника об отработанном времени, о времени прихода и ухода работника, количестве часов, которые он уже отработал за учетный период и которые еще нужно отработать до конца учетного периода. По окончании каждого месяца работник получает учетный листок с той же информацией за месяц"?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Согласование работником времени начала и окончания работы, относящегося к переменной (гибкой) части рабочего времени, при режиме гибкого рабочего времени с работодателем не требуется. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 100 Трудового...
18.08.2022
Комментарии