Необходимо ли соблюдать порядок, предусмотренный ст. 374 ТК РФ, при увольнении бывшего заместителя руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации (работник в настоящее время не является членом профсоюза, менее двух лет назад он сложил полномочия заместителя руководителя)? Необходимо ли учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при сокращении штата организации в случае, когда работники не увольняются, а переводятся с их согласия на другие (нижеоплачиваемые) должности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1. Расторжение трудового договора с бывшим заместителем руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации в течение двух лет после окончания срока его полномочий (по любым основаниям), независимо от его членства в профсоюзе в настоящее время,...
11.05.2015
Комментарии