Обязан ли работодатель предоставлять работнику неиспользованный отпуск с последующим увольнением при прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:При прекращении трудового договора, в том числе и срочного в связи с истечением срока действия, работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением, выплатив при этом денежную компенсацию. Обоснование...
29.05.2013
Комментарии