Обязан ли работодатель производить доплату командированному работнику за время пути, пришедшееся на выходной день (например, с пятницы на субботу), при возвращении из командировки в ночное время? Какой размер доплаты определен трудовым законодательством? Если коллективным договором между работниками и работодателем предусмотрено установление доплаты за работу в ночное время (с 22 до 06 часов) в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы (ст. 154 ТК РФ), возможно ли не производить доплату в данном случае?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: По нашему мнению, за каждый час ночного времени, использованного работником на возвращение из командировки в его выходной день, ему полагается доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада).Обоснование позиции: Согласно части первой ст. 154...

22.08.2017

Правовые консультации (практика). Трудовое право

 в избранное

Добавление комментария

Комментарии

  • Записей нет