Образовательную организацию реорганизовали в форме преобразования в другое учреждение, присвоив новый ИНН. Прежней организацией руководил директор, а новым учреждением должен руководить заведующий. Изменения трудовой функции работника не происходит, работник был заблаговременно уведомлен об изменении наименования должности и размера оклада. Работник согласен на изменения условий трудового договора. Как правильно оформить перевод работника? Какие записи необходимо сделать в трудовой книжке?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если изменение названия должности руководителя сопровождается изменением круга его должностных обязанностей, то имеет место перевод работника (ст. 72.1 ТК РФ). Однако если планируется изменить только наименование должности и размер оклада, но при этом...
30.05.2017
Комментарии