Общество с ограниченной ответственностью вынуждено приостановить свою деятельность на 5 месяцев. Доходов не будет, а расходы предвидятся - газ, отопление и, возможно, зарплата генерального директора. Как следует оплачивать труд генерального директора? Можно ли предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Труд генерального директора должен быть оплачен в общем порядке в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда. Объявление генеральному директору простоя или предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы без возложения...
26.10.2015
Комментарии