ООО (производство) находится на УСН ("доходы минус расходы"). Работа сотрудников оплачивается согласно окладной системе оплаты труда. Как оплачивать вынужденный карантин в связи с распространением коронавируса (простой)?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В рассматриваемой ситуации имеет место простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Данное время оплачивается в размере не менее 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Обоснование позиции:...
05.04.2020
Комментарии