Организации необходимо перевести сотрудника на вышестоящую должность. Нужно ли для этого заключать новый трудовой договор, или достаточно дополнительного соглашения? Обязательно ли работнику писать заявление о данном переводе?

Постоянное изменение трудовой функции работника, при продолжении работы у того же работодателя, является переводом на другую работу (часть первая ст. 72.1 ТК РФ). В такой ситуации трудовые отношения не прекращаются, а изменяются*(1). В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий...

19.02.2013

Правовые консультации (практика). Трудовое право