Организация (г. Москва) провела специальную оценку рабочих мест, по итогам установлен 2 класс условий труда. Далее сотрудников, которым был показан медосмотр, направили в медицинскую организацию. По итогам проведения медицинского осмотра медицинская организация дала свои рекомендации (в заключительном акте) о необходимости обеспечения некоторых сотрудников путевками на санаторно-курортное лечение. Среди работников, которые согласно заключительному акту нуждаются в санаторно-курортном лечении, нет лиц с производственными травмами или профессиональными заболеваниями. Обязана ли организация выполнять эти рекомендации?

 По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель в силу закона не обязан за свой счет обеспечивать работников, перечисленных в заключительном акте, путевками на санаторно-курортное лечение.Обоснование позиции: Согласно пп. 4 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об...

13.04.2016

Правовые консультации (практика). Трудовое право