Организация является непрерывно действующей, в этой связи введен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - один год); время начала и окончания смен является фиксированным, смещение невозможно. В соответствии с ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Каким образом должна поступить организация, чтобы выполнить данное требование законодательства?
В соответствии с частью первой ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены)...
05.02.2014
Комментарии