Организация хочет пригласить студентов для прохождения практики на предприятии. Практику организация хочет оплачивать. Она организует профессиональное обучение студента на предприятии. Как правильно оформить отношения со студентом - путем заключения ученического договора или срочного трудового договора? Нужно ли организации добавить коды вида деятельности по ОКВЭД для обучения студентов по ученическому договору?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В указанном случае работодатель вправе заключить со студентом как ученический (ст. 189 ТК РФ), так и срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). Так как целью работодателя является именно обучение, целесообразно заключить со студентом ученический договор....

26.10.2021

Правовые консультации (практика). Трудовое право