Организация направляет своих водителей на обучение для получения допуска к перевозке опасных грузов (далее - ДОПОГ) и оплачивает его. Обучение водители проходят в свободное от основной работы время. Между водителями и организацией заключён ученический договор с условием отработки определённого периода времени с момента получения ДОПОГ и условием возмещения расходов на обучение в случае досрочного увольнения. Обязана ли организация в данном случае выплачивать работникам помимо заработной платы стипендию в соответствии со ст. 204 ТК РФ? Если обязана, то каким договором или соглашением можно урегулировать взаимоотношения сторон с обязательным включением условия о возмещении работником расходов на обучение в случае увольнения до истечения оговоренного договором срока отработки?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Организация прохождения водителями, осуществляющими перевозку опасных грузов, соответствующих курсов подготовки является обязанностью работодателя, производится за его счет и не может служить предметом ученического договора или иного соглашения...
26.12.2017
Комментарии