Организация по экономическим причинам (отсутствие договоров) вводит режим неполной занятости. Она использует штатное расписание по разработанной и утвержденной самой организацией форме; работники согласны с временным изменением продолжительности их рабочего времени в сторону уменьшения. Следует ли эти изменения отражать в штатном расписании и штатной расстановке, или достаточно приказа?

Согласно части пятой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть...

02.02.2015

Правовые консультации (практика). Трудовое право