Организация приняла на работу в период летних каникул школьника на 20 дней с 10.07.2019 по 30.07.2019 по срочному трудовому договору. При увольнении работника по истечении срока трудового договора какого рода компенсация ему положена? Есть ли необходимость выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Положен ли отпуск за один месяц работы?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: При увольнении несовершеннолетнему работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск за один месяц работы, то есть за два рабочих дня. Обоснование позиции: По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам...
04.08.2019
Комментарии