Организация проиграла тендер на выполнение работ вахтовым методом. До настоящего времени несколько лет выполняла эти работы, было создано обособленное подразделение. Основная масса работников уволилась по собственному желанию, некоторые перевелись в головное подразделение. Есть несколько человек, которые требуют увольнения по сокращению. У организации нет средств на проведение данной процедуры, кроме того, уведомить за два месяца не представлялось возможным, так как до последнего момента ждали положительного исхода торгов. Что можно сделать в такой ситуации? Куда выходить сотрудникам на работу (они иногородние) в случае, если у них заканчивается междувахтовый отдых?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Специального основания увольнения работника, когда организация-работодатель проиграла тендер на выполнение работ, ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не содержат. Если приостановление работы по причинам, указанным в вопросе, имеет временный характер,...
16.03.2020
Комментарии