Отдельным соглашением между генеральным директором и обществом (единственный учредитель) установлены текущие (ежемесячные, квартальные, полугодовые), а также годовые и разовые премии. В отношении текущих и годовой премий установлены порядок назначения и выплаты премий (в том числе показатели, учитываемые при назначении премии, порядок определения ее суммы, условия выплаты и т.п.). Верно ли, что при имеющемся оформлении документов текущие премии (ежемесячные, квартальные, полугодовые) могут утверждаться на основании приказа генерального директора и не утверждаться каждый раз решением единственного учредителя организации? Справедливо ли такое же утверждение в отношении годовых и разовых премий?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Издание отдельного приказа или распоряжения для начисления руководителю премии в данном случае не требуется. Обоснование позиции: Генеральный директор организации является таким же наемным работником, как и любой другой сотрудник этой организации....
24.12.2019
Комментарии