Отпуск сотруднику предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Работодатель без согласия работника аннулировал приказ о его отпуске, сославшись на служебную необходимость. Правомерны ли действия работодателя? Может ли работник всё равно использовать отпуск в предусмотренное графиком время?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работник вправе использовать отпуск в предусмотренное графиком время - вне зависимости от издания или аннулирования работодателем приказа о предоставлении отпуска. Обоснование вывода:Согласно части первой ст. 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных...
01.06.2014
Комментарии