Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников Общества определено, что награждение работников производится за конкретные трудовые достижения и также может быть приурочено к юбилейным датам непрерывной работы сотрудника в Обществе (25, 35, последующие 10 лет непрерывной работы в Обществе, а также на предприятиях, правопреемником которых является АО). Работники, которые могли бы претендовать на награду и которые работали в Обществе с 1991 г. по 1996 г., были уволены и в порядке перевода переведены на работу в дочернее предприятие Общества. Сведений о том, что дочерние общества прекратили деятельность в результате реорганизации, обнаружить не удалось. Возможно ли включить период работы на дочернем предприятии в непрерывный стаж работы сотрудника в Обществе?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работники имеют право на включение в непрерывный стаж для награждения периода работы с 1991 по 1996 года в дочерних обществах, если в результате реорганизации (например, в форме присоединения, слияния) к акционерному обществу как к правопреемнику...
26.12.2019
Комментарии