Предполагается реорганизация путем выделения из существующего муниципального предприятия одного муниципального предприятия. У некоторых работников выделяемого предприятия, возможно, изменятся условия труда. Есть ли необходимость уведомлять о реорганизации всех работников предприятия, даже тех, кто остается в реорганизуемом предприятии на своих рабочих местах? Как правильно уведомить работников о переводе в выделяемое предприятие?
В силу части пятой ст. 75 ТК РФ при реорганизации организации-работодателя, в том числе в форме выделения, трудовые отношения с работником продолжаются. В то же время работники имеют право отказаться от продолжения работы, если организация-работодатель реорганизуется (часть шестая ст. 75 ТК РФ). Тогда...
08.11.2012
Комментарии