Предприятие является непрерывно действующим. Часть работников трудится в режиме рабочей недели со скользящими выходными днями, в отношении них введен суммированный учет рабочего времени. 7 марта (предпраздничный день) является для них по графику рабочим днем. Его продолжительность сокращена не была. Правомерно ли это?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если специфика работы сотрудников не позволят уменьшить продолжительность их рабочего дня, то работодатель вправе не уменьшать продолжительность предпраздничного дня. Обоснование вывода: Часть первая ст. 95 ТК РФ устанавливает общее правило, согласно...
09.02.2022
Комментарии