Предприятие находится в районе Крайнего Севера. Происходит процедура сокращения работников. Работник уведомлен 19.12.2018 о том, что будет сокращен 19.02.2019. В графике отпусков отпуск должен начаться 03.05.2019. Ранее работник не использовал право на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно. В январе 2019 года от работника поступило заявление об изменении периода отпуска (использовать до 19.02.2019) и оплате проезда до 19.02.2019, так как в связи с сокращением нарушено его право на использование проезда (раз в два года, в 2018 году он право не использовал). Обязан ли работодатель перенести работнику отпуск и оплатить проезд?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, как и обстоятельство, что работник в связи с таким увольнением не сможет воспользоваться в этом году предусмотренным ст. 325 ТК РФ правом на компенсацию расходов по оплате...
19.02.2019
Комментарии