При приеме на работу гражданин дает согласие на обработку персональных данных, которое в дальнейшем хранится в личном деле сотрудника в запираемом шкафу в отделе кадров. При проверке личных дел инспектор указала на нарушение ведения личного дела работника учреждения, а именно: "с работника при приеме на работу получено согласие на обработку персональных данных, которое хранится в личном деле". Политикой в отношении обработки персональных данных, утвержденной в учреждении, конкретно не указано, где должно храниться согласие работника на обработку его персональных данных. Как правильно хранить согласие на обработку персональных данных работника?
Письменное согласие работника на обработку его персональных данных является документом (материальным носителем информации), содержащим идентификаторы физического лица, перечень которых приведен в ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ)*(1)...
29.12.2022
Комментарии