При проведении процедуры сокращения работника своевременно не подали уведомление в центр занятости населения. Может ли это нарушение служить причиной для признания процедуры сокращения незаконной и восстановления сотрудника?

Согласно положениям абзаца первого части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.Поскольку трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, состоит не только из Трудового кодекса...

14.04.2014

Правовые консультации (практика). Трудовое право