При увольнении сотрудника в трудовой книжке проставлены надпись "С записью ознакомлен" и подпись работника, а затем подпись работодателя (лица, ответственного за ведение трудовых книжек). Как исправить данную ошибку в трудовой книжке?
Согласно части первой ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Вопросы, касающиеся ведения работодателями трудовых книжек работников, в настоящее время регулируются следующими нормативными документами: - Правилами ведения и хранения...
11.10.2012
Комментарии