Пример 1. Сотруднику начислены за июль 2016 года (отработан полный месяц): оклад (21 день / 168 час) - 4600 руб.; надбавка за стаж (15%) - 690 руб.; ежемесячная премия (30%) - 1587 руб.; районный коэффициент (15%) - 1031,55 руб.; итого - 7908,55 руб. Пример 2. Сотрудник работает по основному месту работы на 0,5 ставки (пятидневка - 4 часа / 1 день); оклад (21 день / 84 час.) - 2500 руб.; совмещение (почасовая оплата, работа выполняется в течение рабочего дня сотрудника); фиксированная сумма за 84 часа - 2050 руб.; надбавка за стаж (15%) - 375 руб.; ежемесячная премия (20%) - 575 руб.; районный коэффициент (15%) - 825 руб.; итого - 6325 руб. Каков порядок расчета доплаты до МРОТ в связи с повышением МРОТ с 01.07.2016 в данных ситуациях?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Заработная плата за июль 2016 г. у первого сотрудника должна составлять 8625 руб. (в том числе 623 руб. доплаты до МРОТ), у второго - 6670 руб. (в том числе 300 руб. доплаты до МРОТ). Обоснование вывода: 1. Согласно части третьей ст. 133 ТК РФ месячная...

07.09.2016

Правовые консультации (практика). Трудовое право