Происходит сокращение работников. Есть вакантная должность секретаря, она предложена сокращаемым работникам. Свое согласие на занятие этой должности никто из работников не выразил. Возможен ли прием нового работника на вакантную должность в данном случае?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе принять на вакантную должность (секретарь) нового работника только в случае отказа сокращаемых работников от перевода на эту должность.Обоснование вывода: При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан...
26.07.2015
Комментарии