Рабочий год сотрудника начался 03.06.2013. Периоды, которые не включаются в отпускной стаж, отсутствуют. Можно ли при составлении графика отпусков предусмотреть для работника оплачиваемый отпуск за данный рабочий год в период после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск, или раньше, чем начнется рабочий год? Нужно ли предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному работником времени?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться и использоваться в течение текущего рабочего года. Обоснование вывода:По смыслу ст. 122 и ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован, как правило, в течение...
04.09.2013
Комментарии