Работа сотрудника по занимаемой им должности предусматривает допуск к государственной тайне. При оформлении документов на допуск к государственной тайне сотрудник сообщил заведомо ложные анкетные данные. В связи с этим допуск к государственной тайне прекращен. Какое из оснований увольнения в данном случае можно применить: п. 9 или п. 10 части первой ст. 83 ТК РФ?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовой договор с работником должен быть прекращен на основании п. 10 части первой ст. 83 ТК РФ (прекращение допуска к государственной тайне), если он откажется от перевода на предложенные вакантные должности либо таковые будут отсутствовать у работодателя....
01.08.2022
Комментарии