Работник был принят по бессрочному трудовому договору на должность проректора вуза до вступления в силу ТК РФ. Впоследствии с ним было заключено дополнительное соглашение об изменении условия о сроке трудового договора (на срочный, на срок действия договора, заключенного с ректором). Противоречит ли закону заключение такого соглашения?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При наличии оснований для изменения бессрочного трудового договора на срочный, а также при наличии обоюдного согласия сторон заключение с работником дополнительного соглашения к трудовому договору, устанавливающего срок действия договора, не противоречит...
14.04.2016
Комментарии