Работник был призван по мобилизации в 2022 году, с ним временно был прекращен трудовой договор. Сейчас этот работник подписал контракт с Министерством обороны. Он также продолжает числиться на предприятии (временно прекращен трудовой договор) или должны его уволить?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Заключение контракта о прохождении военной службы для участия в операции, проводимой Вооруженными Силами РФ, как и призыв на службу по мобилизации, не является основанием для расторжения трудового договора.На основании заявления работника и уведомления...
18.12.2023
Комментарии