Работник был уволен из организации, через полгода он снова принят на работу, но на другую должность. Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности за ранее совершенные нарушения (до его увольнения и приема на другую должность)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В приведенной ситуации привлечь работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка нельзя. Обоснование вывода:В соответствии со ст. 192 ТК РФ и п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004...
03.03.2014
Комментарии