Работник был уволен в связи с сокращением в рабочий день после окончания периода временной нетрудоспособности. Однако с ним в день увольнения не был произведен окончательный расчет по причине отсутствия денежных средств у работодателя. Работник уволен после подачи заявления о банкротстве организации, соответственно, указанная задолженность образовалась после принятия арбитражным судом заявления о признании работодателя банкротом. В настоящее время дело о банкротстве не возбуждено. Кто должен выплатить работнику денежные средства (оклад, компенсацию за не использованный отпуск, выходное пособие, выходное пособие за 2 месяца)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Все указанные в вопросе выплаты обязан осуществить работодатель. Обоснование вывода: Согласно положениям ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ в день увольнения работодатель обязан выплатить сокращенному работнику все суммы, причитающиеся ему от работодателя: -...
03.09.2018
Комментарии