Работник должен был выйти на работу после окончания отпуска 06.04.2020. По причине задержки (отмены) авиарейса (регулярного, не чартерного сообщения) из-за распространения вируса COVID-19 самолет с указанным работником не прилетел (зарубежный рейс) до сих пор (по состоянию на 18:00 07.04.2020), хотя должен был прилететь 05.04.2020. Организация относится к непрерывно действующим во время карантина. Как работодателю оформить отсутствие работника на рабочем месте? Что ставить в табеле учета рабочего времени? Возможно ли оформление отпуска без сохранения заработной платы на дни отсутствия? Возможно ли оформление простоя по ст. 157 ТК РФ (нет вины ни работника, ни работодателя)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: До представления работником доказательств, подтверждающих причину отсутствия, в табеле проставляется код НН ("неявка по невыясненным причинам"). Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Для оформления...
27.04.2020
Комментарии