Работник мобилизован. С ним приостановлен трудовой договор. Как правильно оформить выполнение трудовых функций отсутствующего работника: оформить возложение обязанностей отсутствующего работника или заключить соглашение с работником на увеличение объема работ?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы в виде исполнения обязанностей мобилизованного работника, в отношении которого действие трудового договора приостановлено. Обоснование вывода: Согласно части первой...
10.07.2023
Комментарии