Работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работает на условиях неполного рабочего дня. В этот же период работник направлен на повышение квалификации с отрывом от работы. Необходимо ли в данной ситуации прерывать отпуск по уходу за ребенком на период повышения квалификации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для обучения работницы с отрывом от производства прерывать отпуск по уходу за ребенком не нужно.Обоснование вывода: Возможность работы на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию...
13.04.2015
Комментарии