Работник направляется работодателем на повышение квалификации, при этом по результатам обучения удостоверение о повышении квалификации или свидетельство о профессии рабочего, должности служащего не выдается, а работник получает сертификат о прохождении обучения по форме, установленной обучающей организацией. Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с работником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. В данном договоре работодатель имеет право обязать работника отработать после обучения определенный срок в организации, которая данное обучение оплатила. Можно ли обязать работника, прослушавшего указанный курс, компенсировать затраты работодателя путем отработки определенного срока в организации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель не вправе в рассматриваемой ситуации заключить с работником ученический договор. Обоснование вывода:Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации...
01.07.2014
Комментарии